На работе установили камеры. Следят за экраном монитора. Проверяют переписку в рабочем чате.
Чувствуете себя под колпаком? Закон теперь на вашей стороне.
С 1 сентября 2026 года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс . Они впервые чётко регулируют, как и зачем работодатель может за вами следить.
ЧТО РАЗРЕШЕНО РАБОТОДАТЕЛЮ?
Камеры видеонаблюдения — можно, но с условиями. Цель должна быть обоснованной: например, безопасность на производстве, контроль за сохранностью имущества.
Нельзя ставить камеры в туалетах, раздевалках и комнатах отдыха. Это прямое нарушение приватности.
Контроль рабочего времени — только через официальные системы. Табели учёта, электронные пропуска — это законно. Но скрытый софт, который фиксирует каждое движение мыши — под вопросом.
Проверка рабочей переписки — только с обоснованием если сотрудник подозревается в утечке данных, проверить можно. Но тотальный мониторинг без причины — незаконен.
ЧТО ЗАПРЕЩЕНО?
Следить без предупреждения. Работодатель обязан письменно уведомить вас о любых способах контроля. Требование о предварительном уведомлении теперь закреплено в Трудовом кодексе.
Нарушать личные границы. Камеры не имеют права смотреть в туалеты, душевые и комнаты отдыха.
🇷🇺 Контролировать личные устройства. То, что вы делаете в личном телефоне в обед — не касается работодателя. Даже если вы сидите за рабочим столом.
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВАШИ ПРАВА НАРУШАЮТ!?
Проверьте, есть ли письменное уведомление. Если нет — это уже нарушение.
Потребуйте разъяснить цели контроля. Если цель необоснованна — пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Не подписывайте «согласия» без юриста. Иногда работодатели просят письменное согласие на съёмку. Вы вправе не подписывать, если это не связано напрямую с вашими обязанностями.
ВАЖНЫЙ НЮАНС
Закон устанавливает, что видеонаблюдение на рабочем месте допустимо при условии предварительного письменного уведомления работников и при наличии законной цели. Если работодатель нарушает эти правила — это повод для обращения в Государственную инспекцию труда или в суд.
Штрафы для работодателя за нарушение правил контроля — до 80 000 рублей и до 100 000 рублей за повторное нарушение .
А ТЕБЕ ЕСТЬ ЧТО СКАЗАТЬ?
У вас на работе стоит тотальная слежка?